تست شخصیت مایرز-بریگز (MBTI) یک ابزار روان شناختی است که به افراد کمک می‌کند تا نوع شخصیت خود را شناسایی کنند. ما در کلینیک کسب و کار آروین با کمک این تست تیپ شخصیتی شما را برسی و با توجه به نتایج آزمون MBTI . شما را راهنمایی می کنیم.

وبرخی ویژگی های مهم این تست عبارتند از:
مبتنی بر نظریه روان شناختی کارل یونگ است که افراد را بر اساس چهار ویژگی اصلی شخصیت دسته بندی می‌کند:

درون گرایی (Introversion) یا برون گرایی (Extraversion)

حسی (Sensing) یا شهودی (Intuition)

فکری (Thinking) یا احساسی (Feeling)

قضاوتی (Judging) یا کاوشگر (Perceiving)

براساس ترکیب این چهار ویژگی، شخصیت افراد به 16 تیپ مختلف تقسیم می‌شود مانند ISTJ، ENFP و غیره.
کاربردهای اصلی MBTI شامل خودشناسی، بهبود ارتباطات بین فردی، مشاوره شغلی و تیم سازی است.
از جمله مزایای آن می‌توان به قابل فهم بودن، سازگاری با فرهنگ های مختلف و کاربرد گسترده در محیط های کاری اشاره کرد.
در مجموع، MBTI ابزار مفیدی برای شناخت بهتر خود و دیگران است که به افراد کمک می‌کند تا نقاط قوت و ضعف خود را درک کرده و در مسیر رشد شخصی و حرفه ای گام بردارند.

در ابزار تست MBTI، انسان‌ها از چهار منظر مورد بررسی قرار می‌گیرند:

1. دریافت انرژی:

– برون‌گرا (Extroversion: E)

– درون‌گرا (Introversion: I)

2. جمع‌آوری اطلاعات:

– حسی (Sensing: S)

– شهودی (Intuition: N)

3. تصمیم‌گیری:

– منطقی (Thinking: T)

– احساسی (Feeling: F)

4. سبک زندگی:

– قضاوتی (Judging: J)

– کاوشگر (Perceiving: P)

بنابر تعریف در ابزار تست MBTI:

– برون‌گراها از محیط اطرافشان انرژی می‌گیرند، در حالی که درون‌گراها برای شارژ شدن نیازمند سکوت و تنهایی هستند.
– افراد حسی اطلاعات واقعی و ملموس، جزئیات و اعداد و ارقام را قابل اعتمادتر می‌دانند، در حالی که افراد شهودی دوست دارند از طریق دیدن تصویر جامع و یافتن الگوها اطلاعات را دریافت کنند.

بر اساس نظریه شخصیت MBTI، افراد را می توان به دو دسته کلی تقسیم کرد:

1. افراد فکری (Thinking – T):

– ترجیح دارند در تصمیم گیری از قواعد و اصول منطقی استفاده کنند.
– به ارزش های سازمانی و بیرونی اهمیت می دهند.
– رک و صریح هستند و موضوعات را به صورت “درست و غلط” ارزیابی می کنند.
– احساسات را کمتر در تصمیم گیری خود دخیل می سازند.

2. افراد احساسی (Feeling – F):

– در تصمیم گیری از احساسات و ارزش های درونی خود پیروی می کنند.
– موضوعات را به صورت شخصی می بینند و به “خوب و بد” آنها توجه دارند.
– مهربان تر به نظر می رسند و همدردی و قدردانی برای آنها اهمیت دارد.

همچنین در بعد سبک زندگی:

1. افراد منظم (Judging – J):

– از قبل برای هر کاری برنامه ریزی دارند و تمایل دارند سریع تصمیم بگیرند.
– تا تصمیم نگیرند راحت نیستند و سعی می کنند از بلاتکلیفی رها شوند.

2. افراد منعطف (Perceiving – P):

– با مسائل راحت تر برخورد می کنند و در برابر اتفاقات پیش بینی نشده انعطاف پذیرتر هستند.
– تصمیم گیری برای آنها سخت تر است و از مسئولیت پذیری در این زمینه هراس دارند.

تهیه شده در کلینیک کسب و کار اروین / مهندس سعید کسرایی نیا