حقوق و انگیزه کارکنان از مهمترین عوامل تأثیرگذار بر عملکرد و ماندگاری نیروی انسانی در سازمان هستند. یک نظام پرداخت منصفانه و شفاف میتواند احساس ارزشمندی و رضایت کارکنان را افزایش دهد و زمینه را برای شکلگیری محیطی سالم و حرفهای فراهم کند. در کنار حقوق، شناخت عوامل انگیزشی هر فرد نیز اهمیت زیادی دارد؛ زیرا انگیزه فقط به میزان دریافتی محدود نمیشود.
در این کارگاه با رویکردهای کاربردی مدیریت حقوق، پاداش و انگیزه کارکنان آشنا میشوید و یاد میگیرید چگونه میان پرداخت، عملکرد و رضایت شغلی تعادل ایجاد کنید. هدف این است که مدیران بتوانند تیمی باانگیزهتر، متعهدتر و پربازدهتر بسازند و با ایجاد شرایط مناسب، نیروهای توانمند خود را حفظ کنند.